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唐山三友集團“寬容失敗”機制激活企業創新動力

發布人員:山東昊星硅業有限公司 發布時間:2016/3/16 瀏覽量:998
 

近期,唐山三友集團科技創新成果捷報頻傳:由該集團聯合相關企業、高校、科研院所等共同參與實施的“濃海水深度綜合利用”項目課題,被列入科技部科技支撐計劃,標志著我國海水資源深度應用于純堿生產技術將實現新突破;阻燃纖維生產等46項新技術榮獲國家專利,刷新企業紀錄;新溶劑纖維素纖維示范線、新型樹脂產品開發等47項重點研發項目全面開工。

 唐山三友集團致力于扎根國家基礎原材料生產領域,短短十幾年時間,純堿、粘膠短纖維、氯堿、有機硅四大主業核心技術全部具備國際先進水平,產能、質量、出口創匯等指標連續多年位居同行首位,營銷網絡覆蓋100多個國家和地區。

深植創新基因,提升自主創新能力

 “不掌握核心技術,就會永遠受制于人?!比鸭瘓F董事長、黨委書記么志義十分重視企業自主創新,確定了創新目標:自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來。同時,積極構筑“戰略層、研發層、執行層、基礎層”四級技術創新管理體系,實施科技成果員工命名制等激勵機制,每年提取銷售收入的5%用于科技研發,形成了科研投入穩定增長機制?!笆濉崩塾嬐度胙邪l資金25億元,新產品銷售收入貢獻率達28%

 正是對傳統產業改造提升的意志、對可持續發展的追求、對綠色化工的珍視,三友人從新產品研發到新技術應用,從新材料推廣到新設備制造,創新無處不在。他們全國首創的“兩堿一化”循環經濟發展模式,率先開展濃海水資源化利用,通過結構調整與產業升級,促進廢物多級資源化和資源利用良性循環,實現了物質閉路循環和能量多級利用,年創效益4億多元。積極建成有機硅第二循環經濟園,進一步拉長了產業發展鏈條,促進了各種資源綜合利用,實現了產業由無機化工向有機化工、基礎化工向精細化工轉型。

 截至目前,三友集團255項新技術成功申請國家專利,184項獲得專利授權,84項技術獲得省部級科技獎勵;主持和參與純堿、粘膠短纖維、氯化鈣融雪劑等12個國家標準、10個行業標準的制定;成功開發了莫代爾纖維、阻燃纖維等76個新產品,其中36項填補國內空白。

 寬容創新失敗,提高全員創造力

“每當研發工作陷入僵局,研發人員一籌莫展的時候,么總都要詳細了解研發過程以及制約難點,鼓勵研發人員要拓展思路、堅定信心、堅持不懈。提出的‘鼓勵探索、獎勵成功、寬容失敗’的創新理念,讓我們研發人員吃了定心丸,沒有了后顧之憂。”主持莫代爾、“竹代爾”纖維成功研發的三友集團化纖公司一級專家么志高感慨良多。

 我國自上世紀70年代起開始研發莫代爾纖維,但一直在產品強度、產品變性及工藝控制方面沒有實質性突破。三友集團配備專業研發人員,建設了小型、中型試驗線,歷時7年,進行百余次試驗,積累了上萬組數據,先后攻克了漿粕、助劑、纖維強力等大量技術難題,2010年在國內首家成功研發出莫代爾纖維,打破了國外技術壟斷,提高了企業核心競爭力。

  三友集團硅業公司研發部部長李獻起談道,硅業公司自2011年開始自主研發有機硅系列消泡劑,主要用于減少泡沫對生產過程的影響。由于研發人員均大學畢業一兩年、缺乏生產實踐,中試經歷了無數次失敗,實驗物料直接損失近十萬元。但集團始終給予鼓勵、寬容,使大家不氣餒、不放棄,直至研發成功,目前該產品充分滿足了化纖、氯堿公司生產需求。而受益于集團對研發新產品實行的階段性獎勵政策,李獻起和他的團隊累計獲得獎勵3萬多元。

 完善創新機制,激發創新活力

 “沒有創新平臺,研發工作就是無源之水、無本之木?!泵粗玖x強調,營造“鼓勵探索、獎勵成功、寬容失敗”的良好氛圍,關鍵是要有體制機制作保障。

 完善創新體系建設。三友集團注重加快創新體系建設,讓科技創新工作有了平臺和載體。堅持自主提升與借助外力相結合,創建了國家級博士后科研工作站、特邀院士工作站、國家級技術中心“兩站一中心”。化纖公司質監中心通過了CNAS實驗室國家認證,同時擁有化纖省級工程研究中心,純堿、有機硅市級工程研究中心,實現了研發平臺全覆蓋。

 完善產學研合作機制。以破解前沿技術、新產品研發為重點,與武漢大學、浙江大學等十幾家研發機構,就新溶劑紡絲技術開發等近百項重大課題開展聯合攻關,與中科院合作建設有機硅聯合實驗室,自主建設了國內首條5000噸化纖中試線。目前投入1.5億元的5000噸天絲中試線項目正在加緊建設。

 完善人才培養機制。實施專家制、主任(副主任)工程師制、首席技師制,一大批中青年科技英才和創新團隊脫穎而出。

 完善考核評價機制。對工程師及以上無行政職務工程技術類人員實行浮動獎金系數,突出技術創新、人員培訓和帶團隊能力考核;對各級專家、主任工程師、副主任工程師實行課題制考核,突出技術攻關、解決生產運行瓶頸等能力考核;對職工技師及以上人員實施動態評價考核,突出師帶徒及“一招鮮”技術推廣考核;對新產品研發和產業化推廣并重考核,在新產品研發獎勵基礎上,突出推廣環節考核,從而全方位調動大家積極性和主動性。

 完善全員創新機制。幾年來一線職工179項創新成果獲得各級獎勵,16人次獲得國家、行業級技術能手,31人次獲燕趙技能大獎、省級技術能手,65人次獲得市級技術狀元、技術能手。

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